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WORKSHOP & TRAINING

 

Gesundheitskompetenz (Health Literacy) ist ein wichtiger Eckpunkt zur Unterstützung der Gesundheit und der gesundheitlichen Chancengleichheit aller Bürgerinnen und Bürger. Sie soll die Menschen dabei unterstützen,

im Alltag selbstbestimmte Entscheidungen zu treffen, die ihre Gesundheitfördern. Zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse biete ich Ihnen individuell abgestimmte Beratungs- und Trainingsvorgänge für Einzelpersonen

oder Kleinstgruppen wie auch im regulären Setting üblicher Seminare zu vielfältigen Themenbereichen zum Erhalt psychosozialer Gesundheit.

MEIN ANGEBOT INKLUDIERT

 

»   Erstellung der gesamten Kursablaufplanung,

»   Koordination des Gesamtablaufes mit Co-ReferentInnen

»   Erstellung, Ãœberarbeitung und Evaluation von Konzepten

»   Gezielte Anpassung der Lehrinhalte an die individuellen Bedürfnisse der Lernenden

»   Begleitung emotionaler und sozialer Gruppenprozesse

 

SYSTEMISCHE BERATUNG

 

Systemisch Beratung ist ein individueller, maßgeschneiderter, zukunfts und lösungsorientierter Beratungsprozess. Als systemische Beraterin begleite ich die Entwicklung von Einzelpersonen,

Kleingruppen, Teams und auch einer gesamten Organisation.

Im vertraulichen Coaching-Rahmen können so die vorhandenen Ressourcen frei werden und zur

Erreichung konkreter Ziele eingesetzt werden. Als Coach gebe ich gezieltes Feedback, vermeide

aber direktive Interventionen (Ratschläge, Handlungsanweisungen). Vielmehr rege ich die Selbstreflexion

und Selbstverantwortung des Coachees an.

 

 

EINZELSETTING
 
EINSATZMÖGLICHKEITEN

 

»    Begleitung bei der Bewältigung von Krise

»    Strukturierung unübersichtlich scheinender Situationen
»    Entwicklung neuer Lösungsansätze
»    Erhöhte Entscheidungskompetenz und -freude
»    Steigerung der selbstständigen Problemlösungskompetenz

»    Verbesserung der kreativen Problemlösungskompetenz
»    Erhöhte Motivation

 

 

GRUPPENSETTING
 
EINSATZMÖGLICHKEITEN
 
»    Definition von Teamzielen
»    Entwicklung der Potenziale im Team
»    Begleitung bei der Teamentwicklung
»    Entwicklung von Lösungsansätzen
»    Klärung von Konflikten in Gruppen

 

 

WIRKFAKTOREN
 
»    Klarstellung des Teamgedankens
»    Klare Verteilung der Rollen im Team
»    Steigerung der Entscheidungskompetenz und -freude
»    Steigerung des (Selbst-)Bewusstseins der einzelnen Teammitglieder
»    Vermehrte Auseinandersetzung mit der Bedeutung und Rolle eines Teams
 
 
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